第1章方凌推开总监办公室的门，桌上那份标着"绝密"的文件正静静躺在那里。
三十岁，在这家互联网公司干了五年，从普通产品经理一路爬到产品总监的位置。
昨天晚上加班到十一点，今天早上八点半就到公司，这就是他的生活节奏。
"老方，进来一下。
"王总的声音从隔壁传来，带着一丝不寻常的凝重。
方凌起身走向CEO办公室，心里莫名有种不祥的预感。
这个月业绩确实不太好，但也不至于到要谈话的地步。
推开门，王总正站在落地窗前，背对着他。
"坐吧。
""王总，有什么事？
"王总转过身，脸色严峻："公司遇到了点困难，投资方那边...""资金链断了？
"方凌的心一沉。
"差不多吧。
A轮融资谈崩了，现在账上的钱最多能撑三个月。
"王总在他对面坐下，"董事会决定裁员，幅度很大。
"方凌感觉空气都凝固了。
"多大幅度？
""四十percent。
"这个数字让方凌倒吸一口冷气。
四十percent，意味着五百人的公司要裁掉两百人。
"我知道你在想什么，"王总看着他，"但是有个好消息，也有个坏消息。
""先说坏消息。
""坏消息是，你们产品部是重灾区，要裁掉一半人。
"方凌的手不自觉地握紧："好消息呢？
""好消息是，公司需要你来执行这次裁员。
你被任命为裁员委员会副主任。
"什么？
方凌愣住了。
本以为自己会在被裁名单里，结果却要去裁别人？
"王总，这...""我知道这很为难你，但是没办法。
你对产品部最熟悉，知道每个人的能力和价值。
而且，"王总停顿了一下，"董事会认为，让一个了解情况的人来做这件事，比外来的人更合适。
"方凌脑子一片混乱。
昨天还在和同事们讨论新功能，今天就要决定谁留谁走。
这种角色转换来得太突然了。
"名单已经拟好了吗？
""有个初步版本，但最终决定权在你手里。
"王总将那份"绝密"文件推给他，"你有三天时间确定名单，下周一开始执行。
"方凌接过文件，封面上赫然写着：《产品部人员优化方案》。
"方凌，我知道这很残酷，但这是为了公司的生存。
"王总的语气软化了
