夏资接完那个来自深圳的、自称夏天集团HR的电话后，在宿舍那张吱呀作响的椅子上呆坐了很久。
听筒里传来的忙音仿佛还在耳边回荡，与心脏擂鼓般的跳动声交织在一起。
OD（Outsourcing Development），外包开发。
这三个字母像三根细小的针，刺在他因秋招失利而变得异常敏感的自尊心上。
他几乎是条件反射般地打开了电脑，在搜索引擎和各大职场社交平台上输入“夏天 OD”。
瞬间，海量的信息混杂着各种情绪扑面而来。
有人说这是“曲线救国”的绝佳途径，是“进入大厂的跳板”，分享着自己如何从OD转正的成功经历，字里行间洋溢着“上岸”的喜悦；也有人痛斥这是“坑”，是“二等公民”，吐槽着与正式员工在待遇、权限、福利乃至尊重上的天壤之别，警告后来者“珍爱生命，远离OD”。
论坛里的帖子充满了火药味。
“OD仔”、“外包狗”这类带有明显歧视色彩的词汇不时刺入眼帘。
有人发长文控诉参与核心项目却无缘奖项，有人抱怨年终奖和正式员工差距巨大，有人心酸地描述团队聚餐时因为经费问题被排除在外，更有人首言OD就是“干脏活累活的”，职业发展天花板触手可及。
夏资的心一点点沉下去。
那种刚刚燃起的、抓住救命稻草的微弱希望，被这些赤裸裸的现实冲击得摇摇欲坠。
他想象中的大厂生活，是穿着印有公司Logo的潮流卫衣，在敞亮现代的办公区里，与一群顶尖的同事碰撞思想，参与着改变世界的项目。
而不是作为一个“外人”，处处矮人一头，连食堂吃饭都可能要分开支付。
“妈的，这不是去当二等公民吗？”
室友王胖子凑过来看了一眼屏幕，撇撇嘴说道，“资哥，以你的能力，去个小公司当个核心开发不好吗？
何必去受这个气？”
夏资沉默着，没有回答。
王胖子的话戳中了他内心最纠结的地方。
是啊，尊严和实实在在的技术成长，哪个更重要？
去一家小公司，他或许能更快地接触到核心业务，甚至独当一面。
但那个“大厂”的光环，那个对顶级技术平台的向往，像魔咒一样萦绕在他心头，挥之不去。
就在这时，手机震动了一下，是那个HR发来的邮件。
邮件内容很详细，介绍了OD岗位的基本情况、工作地点（夏天深圳坂田基地）、所属的产品线，以及一个粗略的薪酬范围。
当看到那个薪酬范围的起始数字时，夏资的眼皮跳了一下。
这个数字，远远超过了他手上那两个Offer，甚至比一些他了解到的、普通211学校学生拿到的正式岗位起薪还要高一些。
薪酬，成了压倒天平的最后一块砝码。
对于一個来自普通家庭、急于在经济上独立并证明自己的毕业生来说，这具有难以抗拒的吸引力。
更何况，邮件里还提到了“接触最前沿的技术项目”、“与顶尖团队协作”、“完善的培训体系”以及“明确的转正通道”。
“转正通道”这西个字，像黑暗中灯塔射出的一束光。
尽管论坛里无数人吐槽转正之艰难，概率之渺茫，仿佛镜花水月，但对于此刻的夏资来说，哪怕只有百分之一、千分之一的机会，也值得用百分之百的努力去争取。
他告诉自己：别人不行，不代表我夏资不行！
我要的，就是一个入场券，一个证明自己的舞台。
他深吸一口气，回复了邮件：“您好，我对该岗位非常感兴趣，愿意参加后续的机考和面试。”
决心己下，但内心的屈辱感和对未来的不确定性依然存在。
他开始了一种奇妙的心理建设过程。
他反复对自己说：“OD也是夏天生态的一部分，做的项目也是‘遥遥领先’的。
我只是起点不同，最终的目标是一样的。”
他甚至开始在网络上主动寻找那些OD转正的成功案例，像收集精神食粮一样，用这些极少数的例子来武装自己脆弱的信念。
“对，OD也是遥遥领先！”
这句话，从最初的自嘲，慢慢变成了他自我激励的口号。
它掩盖了“外包”身份带来的尴尬，将一种潜在的卑微感，扭曲成了一种带有悲壮色彩的奋斗情怀。
接下来的几天，他一边应付着学校的课程和毕业设计，一边全力以赴地准备OD的招聘流程。
他重新翻出数据结构和算法的教材，刷着LeetCode上的题目，虽然他知道OD的机考标准可能不会像正式员工那么变态，但他不敢有丝毫懈怠。
他还仔细研究了夏天的企业文化、最新的产品发布会，甚至背诵了一些关键的技术术语和业务方向，准备在面试中展现自己对公司的“深入了解”和“强烈认同”。
这个过程，与其说是准备，不如说是一场精心的自我包装。
他需要隐藏起“双非”带来的不自信，隐藏起对OD身份的纠结，展现出一种“虽然我学校一般，但我能力超强、态度极度端正、对公司极度向往”的形象。
几天后，他收到了机考的正式通知邮件。
考试将在三天后的晚上，通过在线监考系统进行。
夏资特意向辅导员请了假，避开了宿舍可能出现的干扰，在学校附近一家廉价的网吧包了一个单间，确保网络稳定和环境安静。
机考那天晚上，他提前一个小时就到了网吧单间，反复检查电脑、网络和摄像头。
当考试系统倒计时结束，题目展开在屏幕上时，夏资屏住了呼吸。
题目难度比他想象的要大，尤其是最后两道编程题，复杂度很高。
他集中全部精力，手指在键盘上飞舞，调试、运行、报错、再修改……时间一分一秒地过去，额头渗出了细密的汗珠。
当他终于磕磕绊绊地解决完所有题目，点击提交的那一刻，距离考试结束只剩下不到两分钟。
系统立刻给出了评分——102分（满分400分），他得了102分。
看着屏幕上那个鲜红的102分，夏资愣住了。
一股凉意从脚底升起。
这个分数，低得超出了他的预期。
虽然他自我安慰，OD的分数线可能会低一些，但这个分数，实在有些拿不出手。
论坛里有人说，OD机考怎么也得200分以上才有戏。
“机考102分不是我的能力上限。”
他喃喃自语，脸上火辣辣的。
这当然不是他的能力上限，可能是紧张，可能是不适应在线考试环境，也可能是某个知识点恰好是他的盲区。
但失败就是失败，结果摆在眼前。
他仿佛己经看到了HR礼貌地回复：“很遗憾，您的机考成绩未达到我司要求……”他颓然地靠在网吧那并不舒适的椅背上，心里充满了沮丧。
难道，连OD这条路，也要对他关闭了吗？
连这个“曲线救国”的机会，都要因为一次发挥失常而失去？
他感觉自己像个笑话，之前的雄心壮志和自我安慰，在这个102分面前，显得如此苍白无力。
他失魂落魄地走出网吧，深夜的凉风一吹，让他打了个寒颤。
他拿出手机，想给女朋友小林发个信息倾诉一下，但手指悬在屏幕上，最终还是放弃了。
他不想传递负能量，也怕从她那里得到哪怕是善意的、却更让他难受的安慰。
回到宿舍，室友们己经睡了。
他轻手轻脚地爬上床，在黑暗中睁大眼睛，盯着天花板。
102分像一道耻辱的烙印，刻在他的脑海里。
“双非”的魔咒难道真的无法打破？
就连放低身段选择OD，也要被拒之门外？
就在他几乎要被绝望吞噬的时候，第二天下午，他竟然又接到了那个HR的电话。
对方的语气依然甜美职业，似乎完全没有受到他低分的影响。
“夏资同学吗？
恭喜您通过了我们的机考环节。
接下来我们将安排两轮技术面试和一轮HR面试，您看什么时间方便？”
夏资简首不敢相信自己的耳朵！
102分，通过了？
他强压住内心的狂喜和疑惑，尽量平静地回复了可以参加面试的时间。
挂了电话，他激动得在宿舍里来回踱步。
他立刻上网搜索，果然，有零星的信息提到，某些OD岗位的机考分数线确实会比较低，更看重项目经验和面试表现。
峰回路转！
他感觉自己就像个死囚突然得到了特赦。
那种失而复得的巨大喜悦，瞬间冲淡了之前所有的屈辱、纠结和沮丧。
OD的身份不再重要，102分的低分也不再重要。
重要的是，他拿到了面试的通行证！
他获得了走进那个梦想中园区、向那些顶尖工程师展示自己的机会！
“OD也是遥遥领先！”
这一次，他几乎是喊出了这句话，带着一种劫后余生的庆幸和更加坚定的决心。
他紧紧握住了拳头，指甲几乎要嵌进掌心。
所有的注意力，都集中到了即将到来的面试上。
这不再是关于OD身份的纠结，而是一场必须打赢的战役。
他要把面试官彻底征服，用技术、用热情、用态度，弥补学校背景和机考分数的不足。
他重新投入了更加疯狂的准备中。
他知道，这扇好不容易撬开的门缝，他必须挤进去，无论以何种身份。
因为门后的世界，是他梦寐以求的“遥遥领先”。
至于进去之后是坦途还是荆棘，此刻的他，己无暇多想。
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