员工对福利待遇不满意

销售部的张毅在网上发帖，说我卡着出差报销不批，害他要自己垫付好几千的交通费。

可网友不知道，我公司出差向来都是公司统一预订五星级酒店和商务舱机票，

员工只需要报销每日三百块的餐补，根本不存在大额垫付。全网都在骂我没人情味，

说我根本不懂销售的难处。我干脆顺着他们的话，

直接发了新通知：为规范报销流程、杜绝铺张浪费，即日起，公司出差标准与业内接轨，

机票酒店费用由员工先行垫付，实报实销。通知一出，全公司都炸了。

老员工们堵在我办公室门口，求我把规矩改回去。1.“季总，您这是什么意思？

”销售总监刘姐站在最前面，眉头拧成一个川字。她身后，是十几张或愤怒或焦急的脸。

我靠在椅背上，目光平静地扫过他们。“意思就是通知上写的。”“可这不合规矩！

”一个老员工喊道。“我们公司一直都是预定制，您不能说改就改！”我笑了。“现在，

我定的，就是规矩。”我的目光落在刘姐身上。“刘姐，你是老人了，应该最懂公司的文化。

”“我们公司，什么时候轮到舆论来决定内部章程了？”刘姐的脸色白了白。

她当然知道张毅在网上发帖的事。甚至，我还怀疑，帖子下面那些煽风点火的“内部员工”，

就有她的人。“季总，张毅他还年轻，不懂事，您别跟他一般见识。

”“这事闹大了对公司名声不好，我们私下处理，让他删帖道歉，您看行吗？”“晚了。

”我站起身，走到他们面前。“帖子已经上了热搜，

现在全网都认为我是一个压榨员工的黑心老板。”“我如果因为你们一闹，就把通知撤了，

那不就坐实了这个罪名？”“我不仅不撤，我还要感谢张毅。”“他提醒了我，

公司之前的福利，确实超出了行业标准太多。”“高到让某些人忘记了，那是公司给予的，

而不是理所应当的。”人群一阵骚动。“季总，我们不是那个意思……”“你们是什么意思，

不重要。”我打断他们。“重要的是，从今天起，新的报销制度，正式生效。”“谁有意见，

可以提。”“人事部会配合办理离职手续。”办公室里瞬间安静下来。他们看着我，

眼神里充满了陌生和不可置信。在他们眼里，我一直是那个出手大方、体恤下属的好老板。

他们忘了，我也是这家公司的创始人，是规则的制定者。“都回去工作吧。”我挥了挥手，

转身走回办公桌。人群面面相觑，最终还是不甘地散去了。刘姐走在最后，

她回头看了我一眼，眼神复杂。我没理会。打开电脑，张毅的帖子依然挂在热搜上。

评论区里，他被塑造成了一个为同事发声、对抗资本的英雄。我的社交账号私信，

早已被各种污言秽语淹没。我随手点开张毅的主页。他刚刚更新了一条动态。

“谢谢大家的关心！正义或许会迟到，但绝不会缺席！为了兄弟们，我什么都豁得出去！

”配图是他握紧的拳头。我关掉页面，调出了公司的内部通讯录。找到张毅，拨了过去。

电话响了很久才被接起。“喂，谁啊？”张毅的声音带着些微不耐烦。“我，季屿。

”电话那头沉默了。几秒钟后，传来他慌乱的声音。“季……季总？”“新通知看到了？

”“看……看到了。”“很好。”“下周你去海城那个项目，很重要，必须拿下。

”“机票酒店，按新规矩，自己先垫付。”“回来找财务报销。”说完，我直接挂了电话。

我能想象到他此刻的表情。英雄？很快，他就会知道，当英雄，是要付出代价的。

2.第二天，公司气氛很沉闷。每个人都顶着一张怨气冲天的脸，

敲键盘的声音都带着火药味。我的新助理陈舟，一个刚毕业的年轻人，

小心翼翼地给我端来咖啡。“季总，这是您要的。”他放下咖啡，欲言又止。“有话就说。

”我翻着文件，头也没抬。“季总，楼下……大家都在讨论报销的事。

”“说……说新规矩太不人性了。”“一个长途出差，机票酒店加起来要小一万，

刚毕业的年轻人怎么垫得起。”我抬眼看他。“你也是刚毕业的，你怎么想？

”陈舟愣了一下，有些紧张地扶了扶眼镜。“季总，我虽然刚毕业，但我知道，

公司不是慈善机构。那些抱怨的人，只是习惯了不劳而获。”“我觉得……公司的规定，

肯定有公司的道理。”“员工要做的，是遵守规定，努力完成工作。”我点点头。“很好，

陈舟，你比他们看得更透彻。”陈舟的眼睛亮了一下。“好的，季总！

”他转身快步走了出去，脚步都轻快了不少。我知道，这个决定会让一部分人暂时闭嘴。

但治标不治本。人心里的贪欲一旦被打开，就很难再关上了。下午，刘姐又来了。这次，

她是一个人来的。“季总，我为昨天带头闹事，跟您道歉。”她一进门，就给我鞠了一躬。

“我没管好下面的人，是我的失职。”我示意她坐。“刘姐，公司草创的时候你就在，

我们认识快十年了。”“有什么话，不用绕弯子。”刘姐叹了口气，在我对面坐下。“季总，

我知道您这次是动了真火。”“张毅那小子做事不过脑子，被网上的人一捧，

就不知道自己姓什么了。”“但其他人是无辜的啊。”“大家都在公司干了这么多年，

没有功劳也有苦劳。”“您这一下子把福利全砍了，大家心里都不好受。”“不好受？

”我重复了一遍。“拿着全行业最高的薪资，住着五星级酒店，坐着商务舱，

出差跟度假一样。”“现在只是让他们回归正常标准，就不好受了？

”“那外面那些挤经济舱、住快捷酒店的同行，是不是都该去跳楼？

”刘姐被我堵得说不出话。“季总，我不是那个意思……”“我是说，能不能有个缓冲期？

或者，只针对销售部？”“不行。”我斩钉截铁。“规则面前，人人平等。

”“我今天能为销售部破例，明天就能为技术部破例。”“那这个规矩，还有什么意义？

”我看着她。“刘姐，你带的团队，业绩已经连续三个季度下滑了。”“我给你们的资源，

是全公司最多的。”“你们的回报呢？就是带头给我闹事，在网上败坏公司名声？

”刘姐的脸一阵红一阵白。“我……”“回去吧。”我不想再跟她废话。“这个月月底，

我要看到你们部门的业绩，有实质性的提升。”“否则，就不是改报销制度这么简单了。

”刘姐失魂落魄地走了。我知道，我的话很重。她不是不明白，只是习惯了安逸，

习惯了用人情去模糊规则的边界。但对付这些被惯坏的老油条，怀柔政策已经没用了。

必须用最直接的方式，让他们感到痛。傍晚，我准备下班，接到了财务总监的电话。“季总，

销售部的张毅，来申请备用金。”“他说要去海城出差，没钱垫付机票酒店。

”“要预支两万。”我冷笑一声。“公司的备用金制度，是给员工用来应急的，

不是给他用来出差的。”“按新规矩，出差费用，一律自行垫付。”“让他自己想办法。

”“可是他说……”财务总监有些为难。“没有可是。”“谁敢给他批一分钱，我唯他是问。

”挂了电话，我看着窗外的夜色。张毅，你的好戏，才刚刚开始。

3.张毅最终还是去了海城。听说，是找家里要的钱。他在朋友圈发了一张经济舱的机票，

配文是：“为了客户，一切都值得。”评论区里，一堆不明真相的同事和网友给他点赞加油。

“毅哥辛苦了！”“这才是真正的销售精英！”“黑心老板滚出来！

看看你把员工逼成什么样了！”我看着那些评论，面无表情地划过。陈舟站在一旁，

脸色有些难看。“季总，要不要让公关部处理一下？”“不用。”我关掉手机。“让他演。

”“观众越多，他摔得越惨。”接下来的几天，公司里弥漫着一股诡异的气氛。

没人再公开抱怨，但私底下的不满却在发酵。工作效率明显下降，迟到早退的人也多了起来。

最明显的变化，是出差申请。以前，销售部的为了抢项目，出差申请报告堆得像小山。现在，

一周过去了，一份新的申请都没有。没有预订的五星酒店和商务舱，出差从美差变成了苦差。

那些曾经为了多拿点餐补，没事也想往外跑的“精英”们，都成了缩头乌龟。这天下午，

我正在开会，刘姐的电话打了进来。我挂断，她又打。我直接关了静音。会议结束，

我回到办公室，看到刘姐已经等在了门口。她的脸色很难看，眼圈发红。“季总，

我找您有急事。”我推开门，让她进来。“说。”“海城那个项目，黄了。”我并不意外。

“客户刚才直接把电话打到了我这儿，语气非常愤怒。”“他说我们的销售代表张毅，

简直是一场灾难。”“不仅在关键会议上迟到，还全程精神萎靡，哈欠连天，

甚至躲在角落玩手机。”“客户提问产品核心数据，他一问三不知，

最后居然当着客户的面抱怨我们公司克扣他出差费，害他只能住小旅馆。

”“对方觉得受到了极大的侮辱，决定终止所有合作。”刘姐的声音带着几分颤抖。

“那个项目，我们跟了快半年了。”“就因为张毅……”“是因为张毅吗？”我打断她。

“你作为销售总监，在明知道他状态有问题的情况下，为什么还让他去？

”“在明知道项目重要性的情况下，为什么没有准备备用方案？”“在客户投诉之前，

你对项目的进展，又了解多少？”我一连串的问题，问得刘姐哑口无言。她的嘴唇哆嗦着，

一个字也说不出来。“刘姐，你太让我失望了。”我从抽屉里拿出一份文件，推到她面前。

“这是公司初创时的股权激励协议。”“上面写得很清楚，所有福利和分红，

都与业绩直接挂钩。”“公司不养闲人，更不养白眼狼。

”刘姐看着那份已经有些泛黄的协议，眼泪掉了下来。“季总，我知道错了。

”“我马上就去整顿部门，我保证，下个季度一定……”“不用了。”我站起身。

“从今天起，你不再是销售总监了。”“我会另外派人接管销售部。”“至于你，

先停职反省吧。”刘姐猛地抬起头，满脸的震惊和绝望。“季总，你不能这样对我！

”“我在公司十年了！我没有功劳也有苦劳啊！”她的声音尖利起来。“季总，

你变了……公司已经不是以前的公司了！你这是卸磨杀驴！”我看着她。“当驴，

也得有拉磨的价值。”“你现在的价值，在哪里？”刘姐彻底崩溃了，瘫坐在地上，

嚎啕大哭。我叫了保安，把她“请”了出去。办公室里，终于恢复了安静。我拿起电话，

打给陈舟。“陈舟，你来我办公室一趟。”“另外，通知下去，召开全体员工大会。

”是时候，进行下一步了。4.全体员工大会在公司的多功能厅举行。所有人都到齐了，

交头接耳，神色各异。刘姐被停职的消息，像长了翅膀一样，已经传遍了公司。

大家看我的眼神里，多了几分畏惧。我走到台前，环视一周。“今天叫大家来，

只宣布三件事。”“第一，刘姐因为个人原因，暂时停职。销售部由我亲自接管。

”台下一片哗然。我没有理会，继续说。“第二，海城项目失败，张毅作为主要负责人，

负有不可推卸的责任。”“按照公司规定，扣除他本季度所有奖金，并记大过一次。

”人群中，我看到了张毅。他低着头，额角青筋暴起，嘴唇死死抿着。网上的英雄，

在现实里，连头都抬不起来。“第三。”我顿了顿，所有人都屏住了呼吸。

“鉴于近期公司出现的种种问题，我决定，对公司的薪酬和晋升体系，进行全面改革。

”“从下个月开始，取消所有固定岗位津贴和年底双薪。”“所有人的收入，

将由基本工资和绩效奖金两部分构成。”“能者多劳，多劳多得。”“干得好，

你的收入上不封顶。”“干不好，每个月只能拿最低生活保障。”“具体的方案，

会后会发到每个人的邮箱。”我的话音刚落，台下彻底炸了锅。“什么？取消年底双薪？

”“这跟直接降薪有什么区别！”“疯了吧！这还让人怎么活？”抗议声此起彼伏。

一个技术部的老员工站了起来。“季总，我们不是销售，我们的工作没法用绩效来量化！

”“您这样做，对我们太不公平了！”“对。”我看着他。“你说的对，工作性质不同，

考核标准自然也不同。”“所以，技术部的绩效，不仅和BUG率挂钩，

更和你们代码的运行效率挂钩！”“每一个项目，都将引入第三方测评机制，

效率低于行业平均水平百分之五，就视为不合格！”“行政部的绩效，

和员工满意度、以及公司运营成本的节约率挂钩。”“每个部门，都会有自己的一套KPI。

”“谁也别想再像以前一样，混日子拿钱。”我的目光扫过每一个人。“我知道，

你们当中有很多人不服气。”“觉得我卸磨杀驴，不念旧情。”“但我想请你们扪心自问。

”“公司给你们的，还少吗？”“当你们心安理得地享受着远超同行的福利时，

你们为公司创造的价值，又在哪里？”“当你们为了一个所谓的‘英雄’，

在网上攻击自己的老板和公司时，你们想过后果吗？”“你们把公司的宽容，